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Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

Constatar la existencia de un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de SST.

Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núsimple de cédula y solicitar el reporte).

Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

El cumplimiento de los estándares mínimos de SST es responsabilidad de los empleadores, quienes deben adoptar las medidas necesarias para avalar la seguridad y Lozanía de sus trabajadores.

Comprobar los soportes que evidencien la realización de los simulacros y Disección de los mismos y validar que las recomendaciones emitidas con cojín en dicho análisis hayan sido tenidas en cuenta en el mejoramiento del plan de emergencias.

Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y si existen evidencias del proceso de difusión.

Cumplir al pie de la giro las disposiciones de la Resolución 0312/2019 implica un trabajo extenso, intensivo y permanente, especialmente para las grandes empresas con actividades de stop riesgo.

Desarrollar las actividades de cardiología del trabajo, prevención y promoción de la Lozanía y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnosis de condiciones de Vigor y con los peligros/riesgos prioritarios.

Que mediante la Resolución 1111 de 2017 del Ministerio del Trabajo, se definieron los Estándares Mínimos del Doctrina de Gestión de SST para empleadores y contratantes y que en el proceso de implementación de los Estándares Mínimos se ha identificado la carencia de realizar ajustes para que las resolucion 0312 de 2019 indicadores minimos empresas con menos de 50 trabajadores desarrollen las acciones propias del Doctrina de Gestión de SST de una guisa más ágil y se ejecuten actividades más eficaces que impacten en la calidad de vida de los trabajadores y la incremento de las empresas, a través del establecimiento y mantenimiento de una Civilización resolucion 0312 de 2019 indicadores de prevención en materia de seguridad y Vigor en el trabajo, de conformidad con su tamaño, sector financiero y nivel de peligro, con el objetivo resolucion 0312 de 2019 indicadores minimos de establecer lugares de trabajo seguros y saludables.

Establecer un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras y adquisición de productos y resolución 0312 de 2019 indicadores servicios.

Corroborar si existen los planos de las instalaciones que identifican áreas y panorama de emergencia y probar si existe la debida señalización de la empresa.

Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y resolucion 0312 de 2019 lista de chequeo externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Lozanía en el Trabajo.